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实习生月薪9千不会word，遭辞退，冤不冤？

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近日关注到一则新闻表示一位实习生应聘无人机飞手，月薪9000元，在实习期公司发现入职的实习生竟然不会操作word，而且实习生自称的中专实际上仅仅只是高中毕业，同时实习生存在旷工问题，因此公司决定取消录用。而这位实习生则在公司辞退之后赖在公司不走，最后公司报警才妥善解决了这件事。

实习生月薪9千不会word，遭辞退，冤不冤？插图1

看了这则消息，顿时觉得不会使用word真的是问题吗？因为这个被公司辞退是否有点冤枉？word作为基础办公软件，大学生基本上都有学习，不过从大街上拎出来一个大学生，要真的说熟练掌握word的话，恐怕还真的没几个。

之前有位大学毕业生在毕业之后投简历，不知道怎么将照片插入到简历中，还来找我帮忙；而还有请我代发邮件的，理由是不懂得怎么使用电子邮箱。这样的理由对于懂得如何操作的朋友来说可能感觉有点搞笑，但是这就是硬生生的发生在身边的案例。

实习生月薪9千不会word，遭辞退，冤不冤？插图3

说上述案例的意思是如今对于很多大学毕业生来说能够熟练掌握word技能的同学并不是非常的普遍。这家公司所说的不会word技能的理解究竟需要达到何种程度？入门级的会敲字，还是进阶版的能够熟练排版，还是更高级的熟练操作word中的任何功能？从这个意义上来说这个标准其实是比较模糊的。

对于刚刚走入职场的小白来说，不懂一些软件或者技能这都是比较正常的现象，主要还是在于自己是否愿意进一步地去学习，不断追求进步，word这种软件上手一天，我想基础操作应该还是可以学会的吧？但是如果是不愿意去学习的话，那就是态度问题了，遭到辞退也不冤枉，实属活该了。

实习生月薪9千不会word，遭辞退，冤不冤？插图5

另外在报道中提到这位实习生在实习期无端的旷工等行为，如果属实的话我想这些条件也足够开除了。作为初入职场的新人来说还是要遵循公司的管理和相关规定的，服从领导安排，而这位实习生的一系列行为恐怕也足以被开除了。

当然如果说在被辞退过程中遭受到了不公的行径，大家也要拿起法律武器切实保护自身合法权益。而像这则案例中所提到的赖在公司不走进行大闹的行径当然也着实不可取。

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